Análisis de recursos humanos 2024

Los análisis de personas brindan información en tiempo real sobre las tendencias de la fuerza laboral para que pueda ajustar sus estrategias de recursos humanos para mantenerse a la vanguardia. Ya sea que esté respondiendo a los cambios en la demanda del mercado o adaptándose a las tendencias del trabajo remoto, las soluciones basadas en datos hacen que su organización sea más ágil. 7. Alinear RR.HH. con los objetivos comerciales. Vea el seminario web completo sobre el Informe de tendencias de Insight Analytics registrándose para acceder ahora. En nuestra investigación del año pasado, exploramos cómo las empresas líderes que maximizaron el potencial del análisis de personas impactaron el valor comercial. Acceda ahora a la grabación del seminario web, las diapositivas y más. Descargue Nuestro Resumen. En este artículo, hacemos un balance del estado actual de los análisis de recursos humanos e identificamos formas de mejorar el desempeño empresarial. Proponemos una cuarta ola de análisis de recursos humanos que se centre en el impacto en MI empresa, no en la comparación con las evaluaciones comparativas y los informes de otra persona, no solo en copiar las mejores prácticas de otra persona, y no en el punto de inflexión que enfrenta el análisis de recursos humanos. Y este punto de inflexión se centra en la inteligencia artificial ML y cómo genera beneficios para las organizaciones y también permite una mayor actividad y trabajo. En People Analytics Zurich, analizamos los últimos avances en análisis e inteligencia artificial en el lugar de trabajo y cómo mejorar la experiencia de los empleados. Este programa cubrirá aspectos prácticos de la privacidad de los datos, la ética de la inteligencia artificial y la integración de tecnología, ofreciendo ideas para una toma de decisiones y una mejora efectivas. El análisis de personas, a menudo denominado análisis de recursos humanos, análisis de talento o análisis de fuerza laboral, es la aplicación del análisis de datos. y métodos de ciencia de datos para procesos de recursos humanos. En última instancia, se trata de utilizar datos para tomar decisiones informadas sobre el activo más valioso de una organización: su gente. Conferencia mundial anual. 19-20. Centro Reina Isabel II de Westminster, Londres. Exposición multidisciplinar Comprar entradas. People Analytics World es un lugar donde una comunidad global de líderes empresariales, profesionales de recursos humanos y análisis, personas influyentes globales y desarrolladores de tecnología pueden conectarse en persona y,

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